Qualidade de vida no trabalho: Tendência de ter “Empresas prósperas com profissionais saudáveis”

Já se foi o tempo em que altos salários eram suficientes para atestar qualidade de vida no trabalho. Desde o final dos anos 1990, cresce o número de pessoas que buscam aliar atividades saudáveis à rotina do dia a dia.

As pessoas não querem viver para o trabalho, mas sim fazer com que suas profissões sejam parte importante de um estilo de vida mais equilibrado.

Se as empresas ignorarem esse tipo de escolha que parte de seus colaboradores, elas correrão o risco de perder grandes talentos de importância vital para o seu futuro.

Para não correr este risco, tem sido cada vez maior a necessidade de contar com programas e atividades voltadas a propagar os hábitos saudáveis dos colaboradores.

E para mostrar o quanto eventos, workshops e seminários colaboram essencialmente com esta necessidade moderna e cada vez mais indispensável, trouxemos pontos importantíssimos que você poderá notar entre os tópicos abaixo.

Siga com a gente e confira!

Por que cultivar a cultura de qualidade de vida no ambiente profissional

O ditado “prevenir é melhor do que remediar” não ficou esquecido entre os ensinamentos dos avós. Eles foram levados para os ambientes corporativos a partir de planejamentos especialmente desenvolvidos que desejam melhorar a qualidade de vida dos colaboradores.

Soluções como a criação de grupos voltados ao estímulo para praticar atividades físicas, ações que exploram a importância da sustentabilidade e eventos que premiam os funcionários que mais evoluírem de acordo com objetivos simples, como a perda de peso, fazem com que estas empresas sejam mais admiradas!

Além disso, ao engajar seu time a alcançar a qualidade de vida desejada, essas empresas percebem que há um considerável aumento de empenho dos profissionais, o que, certamente, resultará em grandes vantagens competitivas com relação à concorrência.

Quais as principais vantagens de estimular a qualidade de vida no trabalho

Os benefícios na atenção ao bem-estar dos funcionários vão além de garantir maior produtividade dos colaboradores no dia a dia – programas bem desenvolvidos têm se mostrado vitais para reduzir grandes custos da folha salarial.

Isto porque, segundo a empresa de consultoria Marsher Mercer, em sua Pesquisa Anual de Benefícios Corporativos, os gastos com planos de saúde representam 12% nas despesas – o segundo maior gasto para a manutenção dos funcionários.

Segundo a Secretaria de Saúde e Serviços Humanos dos Estados Unidos, os locais de trabalho que promovem ações voltadas ao estímulo de exercícios físicos de seus colaboradores alcançam resultados incríveis, como a diminuição de 55% nos custos com planos de saúde e aumento de 52% na produtividade.

Para que os resultados sejam ainda mais efetivos é fundamental seguir um profundo planejamento de comunicação com ações de endomarketing, fazendo com que o interesse dos colaboradores em participar destes programas de prevenção salte de 15% para 85%.

Quais são os principais benefícios das atividades voltadas ao bem-estar dos profissionais

Os principais benefícios na adoção de eventos e atividades voltadas ao bem-estar dos colaboradores estão divididos em três grupos principais: o de benefícios sociais para a empresa, o de benefícios econômicos para a empresa e o de benefícios ambientais.

Estes três grupos em conjunto colaboram não só para valorizar a empresa no ponto de vista dos colaboradores, mas, também, para criar valor junto à comunidade.

Quando isso ocorre, a comunidade beneficiada mostra-se mais disposta a contribuir com a empresa, optando por adquirir seus produtos ou serviços, mesmo quando o preço é um pouco acima ao da concorrência.

Benefícios sociais para a empresa

A felicidade que os programas de bem-estar trazem para os participantes gera o sentimento de reciprocidade. E, no ambiente de trabalho, isto faz com que os colaboradores que estão felizes possam entregar mais energia para o sucesso de sua empresa.

É nos benefícios que extrapolam a rotina profissional e alcançam a rotina social dos empregados que as grandes companhias conseguem dar um propósito maior sobre o que significa fazer parte daquele time.

Esta é uma maneira excelente de fazer com que a família do colaborador, e até mesmo a comunidade local, perceba que a influência positiva da empresa na vida de seus empregados vai muito além das questões profissionais.

Benefícios econômicos para a empresa

Colaborar com o bem-estar dos empregados é plantar sementes saudáveis para colher crescimento no mercado.

De maneira geral, a cada R$ 1 investido no bem-estar dos trabalhadores, há retorno de R$ 3 a partir do aumento na produtividade, além de maior concentração durante a jornada de trabalho e menor taxa de absenteísmo.

Benefícios ambientais

Programas de bem-estar devem aprimorar questões voltadas à ecologia para incentivar nos colaboradores comportamentos que beneficiem a comunidade de maneira geral.

Empresas que apostam em soluções sustentáveis, como edifícios planejados com jardim vertical, políticas eficientes sobre o reuso da água, energia limpa e renovável, uso de ventilação e iluminação natural, são excelentes para educar os funcionários a respeito das necessidades ambientais e, claro, alcançar grandes reduções nos custos mensais da própria empresa.

Grandes empresas que já apostam em ações voltadas à qualidade de vida dos funcionários

Exemplos de empresas que alcançaram grandes resultados podem ser facilmente encontrados no mercado.

A GE Brasil, por exemplo, investe R$ 378 mil em ações rotineiras de prevenções e incentivos a hábitos alimentares para cerca de 7 mil colaboradores. E foi a partir destas ações que a empresa alcançou a incrível redução em R$ 1 milhão em seus custos anuais com despesas médicas.

Além das ações regulares, a empresa conta com eventos, workshops e palestras destinados a falar sobre a importância para os funcionários em manter hábitos saudáveis com alimentação e exercícios físicos.

A Whirlpool é outra gigante que encontrou nos eventos voltados à educação saudável uma grande redução nos investimentos em planos de saúde.

Com um bom planejamento junto às agências voltadas a eventos e treinamentos, essa grande empresa alcançou redução de 20% com planos de saúde.

Quais eventos corporativos podem contribuir para um ambiente melhor dentro da empresa

De mudanças drásticas a eventos pontuais voltados à qualidade de vida no trabalho, é fundamental que ocorra um planejamento junto a uma boa agência especializada para alcançar os resultados desejados.

Entre as principais opções com eventos e ações estão:

  • palestras e ações de prevenção contra grandes males da saúde, como eliminação do tabagismo, a prevenção ao sedentarismo e programas de perda de peso;
  • workshops voltados à prática da reciclagem, com técnicas de DIY (Faça Você Mesmo) e upcycling (reutilização integral e criativa de materiais);
  • seminários voltados aos hábitos sustentáveis que os colaboradores podem adotar na comunidade;
  • palestras sobre a importância de se adotar soluções ecológicas para redução de gastos na empresa;
  • criação de grupos de caminhada e meditação, entre outras atividades;
  • programas de autoavaliação dos funcionários quanto às mudanças para hábitos saudáveis;
  • recompensas para aqueles que alcançarem bons resultados.

A partir de soluções em eventos e ações que despertem a melhor experiência possível nos participantes, será possível cultivar a longo prazo a cultura do bem-estar nos colaboradores, ter a confiança dos principais talentos da empresa e ainda alcançar substanciais reduções de custos mensais.
E então, entendeu como as empresas prosperam muito mais com profissionais saudáveis? Ficou com alguma dúvida? Deixe seu comentário ou entre em contato!

 

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